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    2020黑龍江自考薪酬管理章節(jié)練習(xí)題及答案(1)

    2019-12-24 17:21:36   來源:其它    點擊:   
    自考在線學(xué)習(xí) +問答
       

      1、下列對戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵表述錯誤的一項是( D )

      A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。

      B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略,體統(tǒng)設(shè)計薪酬體系。

      C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程。

      D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)。

      2、在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中,人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,下列描述中不符合要求的是( B )

      A.實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系。

      B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重

      C.戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化

      D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色

      3、在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中,日常管理活動、服務(wù)與溝通活動以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動三者之間所花費的時間比重大約是( C )

      A.70%、20%、10% B.60%、20%、20%

      C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%

      4、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是( B )

      A.企業(yè)強調(diào)與員工共擔風險,同時與員工分享成功收益。

      B.企業(yè)與員工不強調(diào)風險分擔,采取穩(wěn)定的薪酬策略。

      C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。

      D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施。

      5、對于成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略型企業(yè)才所采取的薪酬戰(zhàn)略描述錯誤的一項是( C )

      A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。

      B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重

      C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重

      D.激勵員工降低成本,提高生產(chǎn)率

      6、企業(yè)的發(fā)展階段不同,經(jīng)營戰(zhàn)略不同,因此薪酬戰(zhàn)略也會不同,薪酬戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng),下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項是(C )

      A.在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。

      B.在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的薪酬水平。

      C.在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。

      D.在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。

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