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2020黑龍江自考薪酬管理章節(jié)練習(xí)題及答案(2)
(1)薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策
(2)薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
(3)薪酬戰(zhàn)略對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用
2、薪酬戰(zhàn)略的作用:
(1)有利于培養(yǎng)和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
(2)可以幫助企業(yè)很好地控制勞動成本,保持成本優(yōu)勢
(3)有利于企業(yè)合理配置和協(xié)調(diào)資源,使各項(xiàng)活動與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配
(4)幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值的功能
3、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的影響
(1)職能能力
(2)人力資源能力
(3)財(cái)務(wù)狀況
(4)職業(yè)經(jīng)營價值觀。(單)企業(yè)價值觀的發(fā)展經(jīng)歷了最大產(chǎn)值價值觀、最大利潤價值觀、工作生活質(zhì)量價值觀等幾個階段。
(5)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型
4、戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理角色轉(zhuǎn)變的要求
(1)保持與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系
(2)減少事務(wù)性活動。(填)從薪酬管理的內(nèi)容及其性質(zhì)來看,薪酬管理活動可以劃分為常規(guī)管理活動、服務(wù)與溝通活動和戰(zhàn)略規(guī)劃活動三種類型。
(3)實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化
(4)積極承擔(dān)新角色
四、論述題
1、戰(zhàn)略性薪酬管理的作用:
(1)戰(zhàn)略性薪酬管理對提升企業(yè)績效的作用
1降低人工成本
2吸引和留住人才
3引導(dǎo)員工行為
4促進(jìn)勞資和諧
(2)戰(zhàn)略性薪酬管理對增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用
1價值性
2難以模仿性
3有效執(zhí)行性
(3)戰(zhàn)略性薪酬管理對促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用
1實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是應(yīng)對企業(yè)外部環(huán)境變化的需要
2實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是適應(yīng)深化企業(yè)改革的需要
3實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是加強(qiáng)科學(xué)管理的需要
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