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2020黑龍江自考薪酬管理章節(jié)練習(xí)題及答案(4)
(1)基本薪酬
(2)可變薪酬
(3)間接薪酬或福利與服務(wù)
(4)一次性獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期票等附加性報(bào)酬
2、比較薪酬、報(bào)酬、工資、薪金等概念
3、薪酬管理對(duì)于員工與企業(yè)的意義或功能何在.?
答:(1)對(duì)于員工:
?、俳?jīng)濟(jì)保障功能,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),薪酬實(shí)際上是勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素的價(jià)格,其作用就在于通過(guò)市場(chǎng)將勞動(dòng)力尤其是具有一定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的稀缺人才資源配置到各種不同的用途上去。企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)是提供經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)??傊?。員工薪酬水平的高低對(duì)于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產(chǎn)生的作用是非常大的。
?、诩?lì)功能,從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō),薪酬是個(gè)人與組織之間的一種心理契約,這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬?duì)顩r的感知來(lái)影響員工的工作行為、工作態(tài)度及工作績(jī)效,即產(chǎn)生激勵(lì)作用。
③社會(huì)信號(hào)功能,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),薪酬所具備的信號(hào)傳遞功能也是一種非常重要的功能。
(2)對(duì)于企業(yè):
?、俅龠M(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
?、谒茉旌蛷?qiáng)化企業(yè)文化
③支持企業(yè)變革
?、芸刂平?jīng)營(yíng)成本。
黑龍江自考報(bào)名預(yù)約



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