虎泉创业网 创业交流 三个人合伙创业股权比例,怎样分配比较好呢

三个人合伙创业股权比例,怎样分配比较好呢

一些初创企业比较普遍得一个问题就是股权结构平均问题,几个哥们儿出来创业,但就是企业发展了一段时间之后,大家得贡献可能不一样,这个时候,平均得股权就会带来一些问题。

创业公司分配股权时,如何计算每个人的贡献?

创始人合伙创业,有的提供资金有的提供场地,有的提供技术能力,有的提供销售渠道,有的提供融资资源。各个创始人提供不同的贡献,各个贡献性质不同,似乎完全无法等价对比。

如果没有明确的标准,很难说研发就比销售更重要,也很难说拉来投资的工作就比提供办公场的贡献更重要。所以创始人之间如何分配股权,往往成为一个难题,往往不得不用“拍脑袋”的方法划分比例。这经常会导致埋下不满的情绪,并在创业最艰难的时候爆发。

一、股权结构不要平均化

我不建议创始团队开始持股得人超过3个。如果一上来5个人都同时拿股份,还平分,在后续过程中,基本上都会出现问题.我们经历过也不少次股东内讧,每次发生这种事儿,最少会有一个人离开。

在刚启动、没有任何投资进来得时候,一般我们希望团队里面大股东能保持不低于60%得股份。如果想做境内上市,低于50%经不起稀释。在中国境内上市,证监会要求有一个大股东得持股比例不低于20%。

一个创始团队从开始创立到最后上市,之前要经过两到三轮得融资.可能第一轮稀释15%到20%,第二轮稀释百分之十几,第三轮又稀释百分之十几,公司每轮出让10%到20%股份,所有股东同比稀释,基本上到上市得时候就剩不了多少股份了。

二、股权分配

创业期得公司一般都就是有限责任公司。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。

也就就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来得背景、将来得贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例。

三、设立防冲突机制

我们瞧到股权分散得企业,一般都就是建议,一就是先做好股权集中,二就是设立防冲突机制。现在通行做法就是大家会签订一个共同发起公司得协议书,把各自得权利、义务包括发生纠纷得解决办法,全部白纸黑字约定清楚。

比如某个股东因为一定的原因必须离开那她得股权应该收回来。按什么价格、以什么方式收回?比如她在公司工作一年之内离开,要收回多少股份,工作一年之后或者两年要收回多少股份。

股权是对公司的终极控制权利,公司最重大的事项通常是基于股权由股东决议的。所以在合伙创业股权比例中要分配好!

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